Недавно жительница Могилева Ирина перешла на новую работу. Все было хорошо до той поры, пока женщина не заболела. Во вторник с температурой она пошла к врачу, до пятницы ей выписали больничный. Узнав, что сотрудницы не будет так долго, ее руководительница была недовольна. Сказала: «У нас столько не болеют». И несмотря на рекомендации медика, настаивала, чтобы через два дня Ирина приступила к своим обязанностям. Имела ли начальница право на такое требование?
Юрист сервиса бесплатной и анонимной юридической помощи Legalhub.help объясняет: человек, находящийся на больничном, признается нетрудоспособным. А листок нетрудоспособности — это документ, который подтверждает: выполнять свои трудовые обязанности сотрудник временно не может. Это прописано в инструкции Минздрава «О порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности».
— Более того, если человек пришел на работу заболевшим и его состояние мешает ему выполнять свои задачи, наниматель сам обязан отстранить его от дел, — подчеркивает специалист. — Об этом говорится в пункте 1 части 6 статьи 49 Трудового кодекса.
Это еще не все. Закон предусматривает некоторые виды нетрудоспособности, которые могут быть напрямую не связаны с состоянием здоровья сотрудника. Допустим, мама берет больничный, чтобы следить за гриппующим ребенком или другим членом семьи.
— В этом случае требовать, чтобы она вышла на работу, начальник также не может. Однако, так как во время такого больничного женщина формально остается трудоспособной, у нее есть право по своей инициативе приступить к делам, — отмечает представитель Legalhub.help. — Однако тогда вместо пособия по временной нетрудоспособности ей будут начислять зарплату.
Юрист подчеркивает: трудовое законодательство не дает права нанимателю вызвать работника с больничного.
— Отзыв сотрудника предусмотрен, только если он находится в трудовом отпуске, — подчеркивает юрист.
